2022 年 6 月 9 日，立法會三讀通過取消強積金對沖機制。政策不再容許僱主以僱主供款的強積金部份來抵銷裁員、停工、合約期滿不獲續約、結業等理由的遣散費和長期服務金安排。
MPF 對沖是什麼？新政策下，中小企老闆們有補貼？最新遣散費及長期服務金計算方法？一文了解政策詳情！YOOV WORK 可以幫助僱主紀錄僱員每年的強積金供款金額，工資單清楚顯示僱主及僱員供款部分，紀錄每位員工的年資，方便 HR 計算遣散費和長期服務金。
2022取消強積金對沖｜最新修訂
- 取消強積金對沖機制，僱主不可用強積金抵銷僱員的遣散費或長服金
- 取消強積金對沖生效日期最快在 2025 年落實
- 生效期前的強積金供款，仍然可以用以對沖
- 政府提供【優化政府資助計劃】，「封頂」機制重點支援中小微企渡過適應期
- 資助計劃向僱主提供 25 年資助年期，預算是 329 億元
- 僱主需要開設專項戶口，額外支付 1% 的供款儲進戶口，用來支付日後不可以對沖的遣散費或長期金
2022取消強積金對沖｜舊對沖機制 vs 取消對沖方案
例子：假設 A 公司為中小微企，每年裁員的總開支不多於 50 萬元。僱員 Terry 在公司 A 工作 3 年後被裁員，他可以享有多少遣散費？
舊對沖機制下，僱主可以利用強積金 (僱主供款部分) 抵銷僱員的部分遣散費或長服金，只需額外支付港幣 $25,000。僱員 Terry 可獲得強積金和遣散費總共港幣 $100,000。
取消對沖方案下，政策不容許僱主以強積金 (僱主供款部分) 來抵銷裁員的遣散費。如果 A 公司的僱主裁員，所支付的遣散費或長服金，總金額少過 50 萬元，會有「封頂」機制。即首 1 至 3 年，僱主只是要付最多 3 千元，其餘金額全部由政府包底。
假設 A 公司在 2025 年或之後首 3 年，每年裁員的總開支不多於 50 萬元，只需支付僱員 Terry 的遣散費港幣 $3,000，其餘金額全部由政府包底，即政府支付港幣 $97,000。僱員 Terry 可獲得強積金和遣散費總共港幣 $175,000 (港幣 $100,000 + 75,000)。
注意：僱主或 HR 需要紀錄僱員年資期間的強積金數目(僱主供款部分)，以方便日後計算遣散費和長期服務金。
2022取消強積金對沖｜優化政府資助計劃
取消強積金對沖最快在 2025 年落實生效，政府會在政策正式生效後，向僱主提供優化政府資助計劃，為期 25 年、涉及 329 億元的補貼，幫助僱主適應過渡期，其後由僱主獨立承擔長服金及遣散費的開支。
第 1 至 3 年，遣散費或長期金 ≤ $50 萬元 新方案實施的首 9 年，如果僱主裁員，而要支付的遣散費或長服金，總金額少過 50 萬元，會有「封頂」機制。首 1 至 3 年，僱主向每名員工支付最多 3 千元，其餘全部由政府包底。
第 4 至 6 年，遣散費或長期金 ≤ $50 萬元 第 4 年開始，政府不會包底這麼多，因為僱主可儲錢，須要承擔的份額會相應增加。第 4 至第 6 年，僱主最多要承擔 2 萬 5 千元。
第 7 至 9 年，遣散費或長期金 ≤ $50 萬元 第 7 至第 9 年，僱主最多要承擔 5 萬元。
第 1 至 3 年，遣散費或長期金 ≥ $50 萬元 如果遣散費或長服金，總金額超過 50 萬元，政府不會為僱主包底，但仍然會有補貼，雙方各承擔 50%。政府承擔的部分會續年遞減，到第12年只會補貼 5%，到第 13 年就沒有補貼。
注意：僱主或 HR 需要紀錄每位僱員年資，因政府補貼是按照僱員的年資計算。YOOV WORK 員工管理清楚顯示員工入職日期和年資。
YOOV WORK 員工管理功能示例圖
強積金對沖的意思？
強積金對沖意指「強積金與長期服務金（long service payment）／遣散費（severance payment）的抵銷安排」。當僱主老闆們向僱員支付遣散費或長期服務金時，可以使用強積金戶口的僱主供款部分來抵銷。
遣散費／長期服務金獲取資格
僱員可根據以下情況，享有遣散費或長期服務金：